Cultivons nousAfin que les salariés soient productifs, il est important de leur offrir le cadre de travail idéal. La qualité de vie au travail ou QVT s’est imposée comme un sujet crucial pour les entreprises. Les salariés attendent des conditions favorables à l’accomplissement de leur travail de la part de leur employeur et, de l’autre côté, les employeurs savent que, si elle est mise en place avec discernement, la QVT peut se révéler être un atout concurrentiel. Des données probantes démontrent cette affirmation.
Depuis la dernière décennie, trouver des solutions pour améliorer les conditions de travail des salariés est devenu un défi d’envergure et même socialement important pour les DRH. Pour y parvenir, il faut réfléchir, tester et mettre en place les solutions adéquates. Voici quelques idées efficaces pour améliorer la qualité de vie de vos salariés au travail.
Privilégiez l’ergonomie au travail
Afin que vos salariés puissent passer une journée de travail bien productive, il leur faut un poste de travail ergonomique. Pour assurer une bonne productivité à vos employés, pourquoi ne pas engager un expert en ergonomie pour passer quelques heures dans vos bureaux ? Il pourra analyser leurs postures de travail, leur donner des conseils pour améliorer leurs postes et ainsi optimiser leur journée de travail.
Des petites modifications, comme celles se rapportant à l’éclairage, à la température, à l’aménagement des postes de travail, à l’hygiène, aux commodités ou à la musique, contribuent toutes à améliorer la qualité de vie en entreprise.
Misez sur le slow management
Le slow management s’inscrit dans la mouvance de la slow food et de la slow life. Il s’agit d’un ensemble de techniques managériales dont l’objectif principal est de mettre en place un environnement de travail coopératif, stable et durable. Le slow management ambitionne donc de donner un sens au travail de chacun, à établir et à inculquer la vision de l’entreprise.
Vous connaissez la pyramide de Maslow ? La fameuse pyramide qui regroupe les besoins d’appartenance, d’estime et de réalisation de soi. Eh bien, le slow management est la pratique à mettre en place pour répondre à ces objectifs.
Installez un espace de détente au bureau
Les start-ups et entreprises qui misent sur le bien-être au travail font de plus en plus appel à ce que l’on appelle la salle de détente. Il s’agit d’un espace commun propice aux loisirs et/ou au repos afin de permettre aux salariés de se couper du travail et de reprendre leur poste avec énergie et motivation.
On retrouve dans une salle de détente des activités variées telles que le tableau blanc géant pour s’exprimer librement, le ping-pong, le jeu de fléchettes, le baby-foot, les jeux de société et même les jeux vidéo. Tout est permis pour créer une ambiance festive et booster l’énergie des salariés durant leur pause méridienne.
Pour offrir à vos salariés la possibilité de se reposer entre midi et deux, pourquoi ne pas leur fournir un espace calme et confortable ? Des poufs pour s’allonger et une lumière tamisée créeront l’ambiance idéale pour une petite sieste revigorante. Discutez-en avec les principaux intéressés pour voir comment mettre cette idée en pratique !
Tenez compte de la santé de vos salariés
La santé est primordiale pour être productif et pouvoir contribuer au développement de l’entreprise. De ce fait, il est important de sensibiliser vos salariés à une alimentation saine et équilibrée.
En tant que dirigeant, il est important de promouvoir une alimentation saine et équilibrée au sein de l’entreprise. L’entreprise peut faire appel à un traiteur écoresponsable qui utilise que des fruits et légumes frais et biologiques. Ces pratiques doivent donc être intégrées à votre programme Qualité de Vie au Travail.
Pour améliorer l’alimentation des employés, plusieurs options sont possibles : offrir une corbeille de fruits et légumes chaque semaine, fournir des recettes de plats simples et pratiques à emporter au travail, et faire appel à un(e) nutritionniste afin de comprendre pleinement les bienfaits d’une alimentation saine pour la vie professionnelle, privée et familiale !
Mettez en place un programme de soutien aux salariés
En améliorant l’organisation des tâches, on peut facilement alléger les soucis des employés. De cette façon, vous pouvez améliorer leur bien-être au sein de l’entreprise. Pour améliorer la qualité de vie au travail, pensez à mettre en place des avantages pour le personnel dans l’environnement de travail, comme par exemple : offrir des services de garde d’enfants, proposer des horaires flexibles, permettre le travail à domicile et offrir des primes.
Vous pouvez également constituer une équipe dédiée à la mise en œuvre des politiques contre l’intimidation et le harcèlement. Cela permet de créer un climat de confiance entre le dirigeant et les employés. La confiance entre les deux parties contribue grandement à la réussite de l’entreprise.
Encouragez la pratique du sport
Les entreprises françaises sont encore peu nombreuses à proposer à leurs salariés la possibilité de pratiquer un sport sur leur lieu de travail. Cependant, la santé et le sport sont des aspects importants à prendre en compte pour le développement des entreprises. La principale raison invoquée pour ne pas l’encourager réside dans le manque d’espace adapté à cette pratique.
Si vous manquez d’espace ou de moyens pour installer une salle de sport au bureau, il existe une autre façon d’encourager vos salariés à pratiquer du sport. Vous pouvez par exemple contribuer à leur adhésion à une salle de sport, à la réservation hebdomadaire de salles de squash, badminton, danse ou, plus ambitieux, à la création d’une équipe de course sous les couleurs de l’entreprise ?
Un potager au bureau : une idée originale et efficace
Créer un petit potager au bureau, en plein milieu de votre open-space constitue une idée innovante et participative qui ne peut qu’avoir des avantages pour l’entreprise. Des mini-tomates, des mini-poivrons, des herbes et des plantes aromatiques pour ajouter une touche supplémentaire aux salades estivales ou pour se préparer des tisanes saines au bureau…
Cela créerait une ambiance de travail calme et relaxante qui favoriserait la cohésion d’équipe. Qu’y a-t-il de plus apaisant que de prendre une petite tomate cerise au milieu d’une facture et d’un devis ? Ou encore de sentir les bienfaits odorants du basilic ? C’est tentant, n’est-ce pas ?
Célébrez les temps forts de vos collaborateurs
Pourquoi ne pas consacrer un peu de temps à la célébration des moments importants de la vie de vos collaborateurs ? Qu’il s’agisse de leurs réalisations professionnelles ou de moments plus personnels, mettre vos salariés en avant et montrer de l’intérêt pour ce qui leur arrive est une preuve de reconnaissance et de respect très appréciée. Cela peut prendre la forme d’un repas ou d’une pause goûter organisée à l’intérieur de l’entreprise.
Voici par exemple quelques événements qui méritent d’être célébrés :
- Au travail : une embauche, une promotion, la signature d’un accord important, la réussite d’un projet, etc.
- Dans la vie personnelle : un mariage, une naissance, un anniversaire, un retour au travail après une maladie, etc.
